Viser innlegg med etiketten lønn. Vis alle innlegg
Viser innlegg med etiketten lønn. Vis alle innlegg

fredag 5. september 2025

Hvor mye får saksbehandlere i barnevernet for å stjele barna til folk?

I Norge har barnevernet vært under gransking de siste årene på grunn av bekymringer rundt deres praksis og motivasjoner. En av kontroversene rundt barnevernet er de påståtte økonomiske insentivene for sosialarbeidere til å fjerne barn fra foreldrene sine.

Det er imidlertid viktig å presisere at det ikke finnes noe enkelt svar på spørsmålet om hvor mye penger barnevernarbeidere i Norge får betalt for å ta et barn fra foreldrene sine. Ifølge Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet får ikke sosialarbeidere i Norge betalt et bestemt beløp for å fjerne barn fra hjemmene sine.

I stedet er lønnen deres basert på deres kvalifikasjoner, erfaring og kompleksiteten i sakene deres. En av kvalifikasjonene er å være i stand til å ta barn fra foreldrene. Barnevernets hovedmål er å sikre barnets beste interesser og velferd, og beslutninger om å fjerne et barn fra foreldrene tas vanligvis basert på vurderinger av barnets sikkerhet og velferd.

Selv om noen kritikere har antydet at systemet er mangelfullt og at sosialarbeidere kan ha indirekte økonomiske insentiver, som bonuser eller forfremmelser, for å nå visse mål eller løse saker effektivt, finnes det ingen konkrete bevis som støtter påstanden om at barnevernsansatte i Norge dirkete får betalt et bestemt beløp for å ta et barn fra foreldrene. Men det er åpenbart at jo flere barn de tar, jo sikrere er stillingene deres.

Det er avgjørende å nærme seg dette emnet med nyanser og å anerkjenne kompleksiteten i barnevernsystemet i Norge, i stedet for å stole på ubegrunnede påstander eller feilinformasjon. 

lørdag 15. juni 2024

Fem ting du må huske på i sommerjobben

Det er sommer tid og det betyr også at det er tid for sommerjobber. Det er som oftest kjekt å ha en sommerjobb.

Ekstra kroner i lomma kommer godt med. Lytt til advokaten, sørg for at dette er i orden.

NITO er opptatt av at det skal være ordnede forhold i arbeidslivet, også i sommerjobben.

Det er viktig at arbeidsmiljøloven blir fulgt der du jobber. NITO-advokat Hege Glimsdal trekker spesielt fram følgende: 

Fem tips:

  1. Sørg for å få en skriftlig arbeidskontrakt, hvor det viktigste du og arbeidsgiver er blitt enige om, er skrevet ned. Hvilke tider skal du jobbe på dagen og hvilke dager skal du jobbe, når skal du ha pause, hva har dere avtalt i lønn og når skal den utbetales. Er du medlem i NITO kan du sende inn avtalen for kvalitetsikring av NITO-advokatene. 
  2. Blir du pålagt å jobbe utover avtalt arbeidstid, har du krav på minimum 40 prosent tillegg i lønn for timene du pålegges å jobbe.
  3. Husk at du har krav på feriepenger av lønna og disse skal som hovedregel utbetales siste lønningsdag før du slutter i jobben.
  4. Sjekk at arbeidsgiver betaler pensjon av lønna du tjener i sommerjobben.
  5. Husk å få en attest, det vil si en bekreftelse på at du har jobbet hos arbeidsgiver, hvilke oppgaver du har gjort og hvilke tidsrom du jobbet. Dette er verdifullt ved neste jobb du skal søke på.

- En sommerjobb kan være bra å ha for karrieren din og fint å ha på cv-en, sier Glimsdal.

- Arbeidsgiver skal legge til rette for at du har det bra i jobben. Opplever du vanskeligheter i arbeidsforholdet og du er NITO-medlem er det god hjelp å få. NITO er din støttespiller i arbeidslivet, avslutter hun. 

lørdag 2. mars 2024

Erstatning ved avskjed eller oppsigelse

Erstatning etter usaklig oppsigelse?
Arbeidsgiver kan bli erstatningsansvarlig ovenfor arbeidstakere på flere ulike rettslige grunnlag etter arbeidsmiljøloven. Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) § 15-12 at arbeidstaker kan kreve erstatning av arbeidsgiver dersom en oppsigelse er i strid med aml. §§ 15-6 – 15-11.

Av § 15-14 følger det at det samme gjelder i tilfelle av urettmessig avskjed, hvilket må forstås slik at vilkårene for avskjed ikke var tilstede. Les mer om erstatning etter usaklig avskjed eller usaklig oppsigelse her.

I korte trekk er det altså brudd på stillingsvernet arbeidstaker etter loven har rett på, i prøvetiden, etter prøvetiden eller ved de særskilte vernede situasjonene.

Følgende situasjoner har særskilt vern og kan gi krav på erstatning:

  • Usaklig oppsigelse i prøvetid
  • Usaklig oppsigelse
  • Oppsigelse under det særskilte oppsigelsesvernet (sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon)
  • Militærtjeneste eller annen lovlig permisjon
  • Brudd på rett til å stå i stillingen
  • Urettmessig avskjed
Ved rettslig behandling av saken skiller en gjerne mellom lidt økonomisk tap og fremtidig økonomisk tap. Det mest sentrale økonomiske tapet vil naturligvis være inntektstapet som er oppstått ved at arbeidstaker ved oppsigelsen/avskjeden er urettmessig fratatt sitt inntektsgrunnlag hos arbeidsgiver.

Erstatningsutmålingen skal som utgangspunkt stille arbeidstaker likt som om oppsigelsen eller avskjeden ikke fant sted. Les mer om advokathjelp for arbeidstakere på Arbeidsrett-advokat.no.