Hvor mye får saksbehandlere i barnevernet for å stjele barna til folk?

I Norge har barnevernet vært under gransking de siste årene på grunn av bekymringer rundt deres praksis og motivasjoner. En av kontroversene rundt barnevernet er de påståtte økonomiske insentivene for sosialarbeidere til å fjerne barn fra foreldrene sine.

Det er imidlertid viktig å presisere at det ikke finnes noe enkelt svar på spørsmålet om hvor mye penger barnevernarbeidere i Norge får betalt for å ta et barn fra foreldrene sine. Ifølge Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet får ikke sosialarbeidere i Norge betalt et bestemt beløp for å fjerne barn fra hjemmene sine.

I stedet er lønnen deres basert på deres kvalifikasjoner, erfaring og kompleksiteten i sakene deres. En av kvalifikasjonene er å være i stand til å ta barn fra foreldrene. Barnevernets hovedmål er å sikre barnets beste interesser og velferd, og beslutninger om å fjerne et barn fra foreldrene tas vanligvis basert på vurderinger av barnets sikkerhet og velferd.

Selv om noen kritikere har antydet at systemet er mangelfullt og at sosialarbeidere kan ha indirekte økonomiske insentiver, som bonuser eller forfremmelser, for å nå visse mål eller løse saker effektivt, finnes det ingen konkrete bevis som støtter påstanden om at barnevernsansatte i Norge dirkete får betalt et bestemt beløp for å ta et barn fra foreldrene. Men det er åpenbart at jo flere barn de tar, jo sikrere er stillingene deres.

Det er avgjørende å nærme seg dette emnet med nyanser og å anerkjenne kompleksiteten i barnevernsystemet i Norge, i stedet for å stole på ubegrunnede påstander eller feilinformasjon. 

Hva er billigst? Vask eller vedlikehold?

Vasking og rengjøring av for eksempel boligen er ikke bare et spørsmål om trivsel og hygiene, men også økonomi. Det koster tid og penger å rengjøre, både innendørs og utendørs.

La oss ta vask eller vedlikehold av bolig utendørs. Så det økonomiske spørsmålet er: hva er billigst, vask eller vedlikehold?

Om man ikke vasker boligen utvendig vil det slite på maling, treverk, lister, vinduer, dører og så videre. Svevestøv, elementene, været og så videre vil slite på malingen, men vask av fasaden vil få malingen til å vare lengre etc. Og varer malingen lengre vil også det som er malt vare lengre.

Sånn sett er det å vaske eller ikke vaske ingen liten økonomisk avgjørelse. Men hva er mest lønnsomt? Det finnes det ikke et fasitsvar på, men man kan ta kontakt med erfarne fagfolk for å be om en beregning. For eksempel hos Servicebedriften, et rengjøringsbyrå i Oslo og Sandvika.

Det viktigste med slike økonomiske beregninger er å veie opp jevnlig vask opp mot vedlikehold som ny maling, nye dører og vinduer etc.

Lunar og SAS lanserer debetkort med EuroBonus-poeng

Lunar og SAS samarbeider.

Bankutfordreren Lunar og SAS inngår et nytt partnerskap og lanserer Skandinavias første debetkort hvor kunder kan tjene EuroBonus-poeng på sine hverdagslige kjøp – fra reiser til matvarer, kaffe og sommeropplevelser – uten å måtte bruke kreditt.

Med det nye debetkortet fra Lunar og SAS kan skandinavere tjene EuroBonus-poeng på sine hverdagslige kjøp.

Ved å kombinere Lunars brukervennlige bankapp med SAS populære EuroBonus-program kan kunder nå samle poeng på alt fra matkjøp til restaurantbesøk.

Lunar sine kunder tjener automatisk EuroBonus-poeng ved hver bruk. Dette gjelder ved alle typer kjøp, inkludert dagligvarebutikker, restauranter og aktiviteter i Danmark, Sverige, Norge og i utlandet. 

Fem ting du må huske på i sommerjobben

Det er sommer tid og det betyr også at det er tid for sommerjobber. Det er som oftest kjekt å ha en sommerjobb.

Ekstra kroner i lomma kommer godt med. Lytt til advokaten, sørg for at dette er i orden.

NITO er opptatt av at det skal være ordnede forhold i arbeidslivet, også i sommerjobben.

Det er viktig at arbeidsmiljøloven blir fulgt der du jobber. NITO-advokat Hege Glimsdal trekker spesielt fram følgende: 

Fem tips:

1. Sørg for å få en skriftlig arbeidskontrakt, hvor det viktigste du og arbeidsgiver er blitt enige om, er skrevet ned. Hvilke tider skal du jobbe på dagen og hvilke dager skal du jobbe, når skal du ha pause, hva har dere avtalt i lønn og når skal den utbetales. Er du medlem i NITO kan du sende inn avtalen for kvalitetsikring av NITO-advokatene. 
2. Blir du pålagt å jobbe utover avtalt arbeidstid, har du krav på minimum 40 prosent tillegg i lønn for timene du pålegges å jobbe.
3. Husk at du har krav på feriepenger av lønna og disse skal som hovedregel utbetales siste lønningsdag før du slutter i jobben.
4. Sjekk at arbeidsgiver betaler pensjon av lønna du tjener i sommerjobben.
5. Husk å få en attest, det vil si en bekreftelse på at du har jobbet hos arbeidsgiver, hvilke oppgaver du har gjort og hvilke tidsrom du jobbet. Dette er verdifullt ved neste jobb du skal søke på.

- En sommerjobb kan være bra å ha for karrieren din og fint å ha på cv-en, sier Glimsdal.

- Arbeidsgiver skal legge til rette for at du har det bra i jobben. Opplever du vanskeligheter i arbeidsforholdet og du er NITO-medlem er det god hjelp å få. NITO er din støttespiller i arbeidslivet, avslutter hun. 

Gratis advokat mot barnevernet

StoppBarnevernet.com.

Om du ikke har hørt om barnevernet bør du følge med. Barnevernet har mellom 5.000 og 10.000 ansatte saksbehandlere eller barnevernskonsulenter. Disse ansatte trenger selvsagt barn for å forsvare stillingene sine. Og det kan fort bety dine barn også.

Barnevernet tar en hel skoleklasse hver eneste uke fra foreldre. Du tenker sikkert, jammen så mange forferdelige foreldre kan det da umulig finnes i Norge? Og du har rett, Norge tar flere barn fra foreldre enn sammenlignbare land og er dømt for dette i menneskerettighetsdomstolen.

Barna tar selvsagt skade av å bli tatt fra foreldrene uten lovlig grunn (som vold, rusmisbruk og mentale lidelser). Dette har pågått i tiår og fører blant annet til at over 100 barn begår selvmord hvert eneste år.

Heldigvis har foreldre krav på gratis advokat når man blir utsatt for barnevernet. Les mer om hvordan du finner en god og gratis advokat til din sak mot barnevernet her.

Om en advokat år etter år ikke klarer løse saken, har man kanskje en dårlig advokat. Om man opplever at advokaten saboterer saken bør man ta kontakt med Tilsynsrådet for advokatvirksomhet.

Billige elsykler: E-wheels.no vant test

E-wheels.no.

Det finnes mange bra elsykkel nettbutikker i Norge, men hvem er best av nettbutikkene?

Etter flere tester ble nettbutikken E-wheels.no kåret til vinner.

Elsykkel nettbutikker i Norge ble testet på pris, utvalg og brukervennlighet. Prisnivået er viktig og i disse tider en tungtveiende faktor, men prisene må også vurderes opp mot betalingsalternativ, salg, garanti, reservedeler osv.

Utvalget i nettbutikken er også helt grunnleggende, og alt fra antall til modeller, fargevalg og så videre blir vurdert. Og selvsagt skal brukervennligheten vurderes, alt fra design, menyer, kategorier, sorteringer og navigering.

Topp 3 i testen ble:

1. E-wheels.no
2. Bikeshop.no
3. Bikster.no

Det var en lang liste med flere elsykkel nettbutikker i testen, men dette er altså de 3 beste, og vinneren ble altså E-wheels.no.

Les hele testen av E-wheels.no og flere andre nettbutikker her.

Erstatning ved avskjed eller oppsigelse

Erstatning etter usaklig oppsigelse?

Arbeidsgiver kan bli erstatningsansvarlig ovenfor arbeidstakere på flere ulike rettslige grunnlag etter arbeidsmiljøloven. Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) § 15-12 at arbeidstaker kan kreve erstatning av arbeidsgiver dersom en oppsigelse er i strid med aml. §§ 15-6 – 15-11.

Av § 15-14 følger det at det samme gjelder i tilfelle av urettmessig avskjed, hvilket må forstås slik at vilkårene for avskjed ikke var tilstede. Les mer om erstatning etter usaklig avskjed eller usaklig oppsigelse her.

I korte trekk er det altså brudd på stillingsvernet arbeidstaker etter loven har rett på, i prøvetiden, etter prøvetiden eller ved de særskilte vernede situasjonene.

Følgende situasjoner har særskilt vern og kan gi krav på erstatning:

• Usaklig oppsigelse i prøvetid
• Usaklig oppsigelse
• Oppsigelse under det særskilte oppsigelsesvernet (sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon)
• Militærtjeneste eller annen lovlig permisjon
• Brudd på rett til å stå i stillingen
• Urettmessig avskjed

Ved rettslig behandling av saken skiller en gjerne mellom lidt økonomisk tap og fremtidig økonomisk tap. Det mest sentrale økonomiske tapet vil naturligvis være inntektstapet som er oppstått ved at arbeidstaker ved oppsigelsen/avskjeden er urettmessig fratatt sitt inntektsgrunnlag hos arbeidsgiver.

Erstatningsutmålingen skal som utgangspunkt stille arbeidstaker likt som om oppsigelsen eller avskjeden ikke fant sted. Les mer om advokathjelp for arbeidstakere på Arbeidsrett-advokat.no.